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jueves, junio 13, 2024

Los ejecutivos de Chick-fil-A ganan en torno a de $700,000 al año, pero un puesto pagó a sus empleados en comidas

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“Proteger a nuestros trabajadores más jóvenes sigue siendo una prioridad principal para la División de Horas y Salarios… Las leyes de trabajo inmaduro aseguran que cuando los jóvenes trabajen, el trabajo no ponga en peligro su vitalidad, bienestar u oportunidades educativas. Encima, los patrones son responsables de retribuir a los trabajadores por todas las horas trabajadas y el cuota debe hacerse en efectivo o moneda de curso legítimo”, dijo El director de distrito de la División de Horas y Salarios, Richard Blaylock, en Raleigh, Carolina del Septentrión.

Encima, a siete empleados de la franquicia de Carolina del Septentrión se les debía $235 en salarios atrasados.

Aparentemente, esta no es la primera vez que la empresa de comida rápida con sede en Georgia utiliza empleados menores de años.

En agostouna tienda en Tampa, Florida, recibió una multa de $12,478 posteriormente de que los investigadores descubrieran que el empleador había permitido que 17 trabajadores, de 14 a 15 primaveras de años, trabajaran posteriormente de las 7 p. m., tres horas completas posteriormente de la ley durante los días escolares.

Para muchos en la comunidad LGBTQ y sus aliados, Chick-fil-A es homólogo de su parcialidad postura sobre el himeneo entre personas del mismo sexo y la comunidad LGBTQ.

Según un noticia de 2011el antiguo propietario de Chick-fil-A, Dan Cathy, realizó importantes donaciones a grupos de vigilancia antigay y dijo con orgullo, “culpable de los cargos”, cuando se le preguntó si apoyaba las iniciativas de himeneo anti-LGBTQ.

En 2019, tras intensas presiones y boicots, ejecutivos de la compañía anunciaron que pondría fin a su apoyo al Ejército de Salvación y a la Fraternidad de Atletas Cristianos, cortando así ostensiblemente los lazos con virulentas organizaciones benéficas anti-LGBTQ.

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Pero es admisiblemente sabido que el fundamento de la empresa está en el cristianismo. La Sagrada Escritura se cita con frecuencia en los manuales de operación. Incluso hoy, en el sitio web de Chick-fil-A, los principios de la empresa se muestran abiertamente: “Prestigiar a Altísimo siendo un mayordomo fiel de todo lo que se nos confía. Tener una influencia positiva en todos los que entran en contacto con Chick-fil-A”. (Nadie ha proporcionado aún la escritura responsable de la explotación del trabajo de los menores).

Cathy dijo Él Constitución del Diario de Atlanta en 2011, “No es una empresa cristiana… Es una empresa que opera sobre principios bíblicos. … Verdaderamente funcionan”.

Cathy pudo favor renunciado a Chick-fil-A como su líder y entregó las riendas a sus hijos, y la compañía pudo favor dijo dejará de apoyar a algunas de las organizaciones benéficas anti-LGBTQ, pero según ellosel propio Cathy ha estado presionando discretamente contra la Ley de Igualdad—código histórica que protege la igualdad basada en la orientación sexual y el índole en la vivienda, la atención médica, la educación y más.

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