J Sainsbury se convertirá en el primer gran supermercado en respaldar al personal de planta £ 11 por hora, ya que adelantó su revisión salarial anual en un mes en respuesta a las presiones del costo de vida.
El aumento de 10,25 a 11 libras esterlinas (con un personal con sede en Londres que apetencia 11,95 libras esterlinas por hora) se aplicará a 127.000 empleados en tiendas y centros de distribución a partir de febrero y le costará al minorista 185 millones de libras esterlinas en el transcurso de un año fiscal.
Simon Roberts, director ejecutante, dijo que el clan estaba “muy consciente de lo difíciles que son las cosas para millones de hogares este invierno”.
“Es nuestro trabajo apoyar a nuestros colegas cuando enfrentan costos crecientes”, agregó. “Esta es una inversión masiva que refleja los desafíos reales que enfrenta nuestra familia en este momento”.
Dave Gill, funcionario doméstico del sindicato de trabajadores de tiendas Usdaw, describió los premios salariales como “sin precedentes” y dijo que “marcarían una diferencia significativa para nuestros miembros”.
“Con el aumento continuo del costo de vida, hemos mantenido franco nuestro diálogo con Sainsbury’s y nos complace que la empresa haya respondido tan positivamente”, agregó.
La medida se produce posteriormente de que la tienda de descuento Aldi dijera el año pasado que pagaría a todo el personal de la tienda £11 por hora y £12,45 por hora adentro de la M25 a partir de enero.
El aumento de los costos salariales es un gran problema para los supermercados, que emplean a cientos de miles de personas en tiendas y depósitos. Sainsbury’s, la segunda esclavitud de supermercados más ancho del Reino Unido, gasta más de £ 3 mil millones al año en sueldos y salarios y dijo que sus salarios por hora habían aumentado un 38 por ciento en seis primaveras. El salario ha aumentado un 10 por ciento solo en los últimos 12 meses.
El clan fue presionado el año pasado por una coalición de grupos de inversionistas para adoptar el salario digno verdadero, una tasa de cuota no reglamentaria basada en el costo de vida. Pero la resolución fue fuertemente derrotada en la reunión anual de la compañía.
Al igual que otros, Sainsbury’s se opuso a la idea de comprometerse a implementar aumentos salariales decididos por terceros a pesar de que sus tasas salariales incrementadas igualan o superan el salario digno verdadero coetáneo de 10,90 libras esterlinas por hora fuera de Londres y 11,95 libras esterlinas en la caudal.
La inflación salarial en el comercio minorista fue impulsada inicialmente por aumentos en el salario insignificante legítimo del Reino Unido posteriormente de la preámbulo en 2015 de un “salario digno doméstico” para los mayores de 25 primaveras, luego fijado en £ 7,20 por hora.
Desde entonces, ha aumentado a £9,50 la hora, aunque todos los grandes grupos de supermercados ya están pagando más de £10, y aumentará a £10,42 en abril. Se aplica a todos los mayores de 23 primaveras.
Más recientemente, la robusto caída de la inmigración desde la UE tras el Brexit y la retirada de un gran número de trabajadores mayores del mercado sindical han agravado la escasez de personal en los sectores peor pagados.
Por otra parte de competir en las tarifas por hora de los titulares, los minoristas están reforzando cada vez más los paquetes de beneficios laborales. Sainsbury’s dijo que unido con sus últimos aumentos salariales, extendería la comida de balde durante los turnos por otros seis meses y descuentos adicionales en Argos, su subsidiaria de mercancías generales.
Sainsbury’s planea financiar el costo de los aumentos a través de su software “dosificar para trastornar”, cuyo objetivo es ceñir los costos en 1.300 millones de libras esterlinas para 2024.
Al igual que otros minoristas, ha aumentado la automatización, más visiblemente en forma de cajas de autopago, y ha limitado las actividades que requieren mucha mano de obra y que no aportan mucho a las ganancias, como los cafés en las tiendas y los mostradores de carne y pescado frescos.
Además ha cortadura puestos de trabajo asalariados en otros lugares, incluso a nivel de gerentes en las tiendas, e introdujo contratos más flexibles que reducen la demarcación y brindan el mismo cuota por hora independientemente de la vida. Aun así, el número total de empleados del clan, rodeando de 118 000 puestos equivalentes a tiempo completo, ha cambiado poco en los últimos cinco primaveras.